Responsabilidad ambiental, social y de gobernanza de Boyd
Boyd reconoce nuestro papel como ciudadano global y local y toma en serio nuestro compromiso con el medio ambiente, la sociedad y la gobernanza (ESG) o la responsabilidad social corporativa (RSC). La Cultura de Respeto y Ética de Boyd es de larga data e integral a nuestro carácter. Continuamos ampliando nuestros esfuerzos de ESG para reflejar el impacto global y local que tenemos en nuestras comunidades circundantes porque creemos que nuestra responsabilidad se extiende más allá del cumplimiento a mejores prácticas de gobernanza, ambientales y sociales. Nos esforzamos por aumentar la transparencia de nuestra práctica comercial, preservar nuestra reputación como un gran socio y promover la conciencia y la conciencia ambiental y social. Estamos comprometidos con prácticas más integrales que nos ayudarán a prevenir conductas indebidas que podrían causar daños.
Responsabilidad ambiental
Nos damos cuenta de que tenemos un impacto significativo en el medio ambiente como organización global. Como tal, es nuestra responsabilidad definir y promulgar prácticas y procesos que reduzcan los efectos negativos en nuestro hogar compartido.
Responsabilidad social
Cada Boyd empleado y todas las personas con las que nos relacionamos están dotados de derechos innegables y nuestras políticas sociales reflejan el mayor respeto que tenemos por cada individuo. Desde la salud y la seguridad esenciales de cada persona hasta los estándares laborales justos, adoptando la diversidad y la inclusión general, Boyd se dedica a un ambiente de trabajo positivo.
Responsabilidad de gobierno
Las prácticas de gobierno de Boyd se esfuerzan no sólo por adherirse a las leyes y regulaciones, sino también por prácticas comerciales justas y éticas. Esto incluye el cumplimiento de los requisitos legales generales de la práctica comercial, la protección de datos, las finanzas y la contabilidad. Actuamos de manera transparente, gestionamos los riesgos y prevenimos el soborno y la corrupción desde el nivel individual hasta el corporativo.
Responsabilidad ambiental y sostenibilidad en Boyd
Somos administradores del medio ambiente y tomamos en serio la responsabilidad de impulsar la sostenibilidad en toda nuestra huella. La salud de las comunidades donde operamos y el planeta no solo son importantes para el bienestar de la sociedad, sino también de nuestros empleados y negocios. Planificamos e implementamos consciente y deliberadamente iniciativas de política ambiental que reducen nuestra huella ambiental, el impacto climático y la producción de residuos. Implementamos fuentes de energía renovables siempre que sea posible, adoptamos maquinaria más eficiente energéticamente, actualizamos los sistemas de aire y agua, minimizamos los desechos que creamos, reducimos nuestro uso de energía y las emisiones de gases de efecto invernadero, y consideramos el ciclo de vida completo del producto desde el diseño para introducir más sostenibilidad en todos nuestros procesos y tecnologías. Trabajamos para implementar principios de economía circular que minimicen nuestro impacto ambiental y conserven los recursos.
Nos comprometemos a:
- Optimice las operaciones de Boyd con un enfoque en el medio ambiente para prevenir la contaminación en su origen mientras conserva los recursos naturales. Utilice fuentes de energía renovables y reduzca nuestro uso general de energía.
- Minimizar los residuos que creamos mediante el reciclaje, el uso eficiente de los recursos naturales y la innovación de nuestros procesos para maximizar la utilización de materias primas.
- Tenga en cuenta el ciclo de vida completo de nuestros productos, desde el diseño en etapa inicial hasta el final de la vida útil, contemple los impactos ambientales completos de los materiales que elegimos usar.
- Prepárese para emergencias con planes de respuesta para minimizar cualquier impacto ambiental potencial de problemas operativos.
- Cumplir con las leyes, reglas, regulaciones y otras obligaciones ambientales globales, incluidas, entre otras: RoHS, REACH, Minerales de conflicto, la Ley de Agua Potable Segura y Aplicación de Tóxicos de California de 1986 (Proposición 65), etc.
- Aumentar la conciencia ambiental y promover la participación en programas de gestión ambiental a través de colaboradores externos como proveedores, socios comerciales y contratistas.
- Impulse la mejora continua a través de la capacitación, políticas detalladas y el reconocimiento de la excelencia.
- Mida la efectividad del programa y el desempeño ambiental con objetivos que se inspeccionan regularmente con revisión ejecutiva frecuente.
Obtenga más información sobre nuestro compromiso de fabricación con los sistemas de gestión ambiental e ISO 14001.
Responsabilidad social y cultura de respeto de Boyd
La cultura de respeto de Boyd comienza con nuestro respeto mutuo cada día. Respetar los derechos humanos, practicar estándares laborales justos e implementar prácticas comerciales seguras y saludables no solo son lo ético y correcto, sino que son signos de una empresa que está construida para durar. El acoso y la intolerancia a las diferencias no tienen cabida en Boyd. Nos esforzamos por cultivar un ambiente de trabajo positivo donde las personas puedan prosperar y ofrecer su mejor trabajo, a su vez ofreciendo los mejores productos y servicios posibles a nuestros clientes. Nuestro ambiente de trabajo positivo no solo se aplica dentro de nuestra organización, sino a cada individuo que encontramos, incluidos proveedores y socios externos. Esperamos que cada individuo con el que nos relacionamos se adhiera a los mismos estándares éticos.
Diversidad, inclusión y lucha contra el acoso en Boyd: un ambiente de trabajo respetuoso y positivo para todos
La diversidad mejora nuestra cultura, nos ayuda a servir bien a los clientes y maximiza el retorno para los accionistas. Cada persona debe sentirse valorada por sus diferencias y contribuciones. Ofrecer igualdad de oportunidades a personas con talentos diferentes crea un sólido equipo de expertos para obtener información, encontrar soluciones más rápidas y efectivas a problemas desafiantes e innovar a un nivel superior. La diversidad nos permite proporcionar más valor a quienes nos rodean.
El acoso, la discriminación y las represalias erosionan y dañan permanentemente nuestra cultura y ambiente de trabajo positivo, y no se toleran estrictamente. El acoso en el lugar de trabajo no tiene cabida en nuestro negocio, incluido, entre otros, el acoso discriminatorio basado en características individuales protegidas por la ley, la intimidación con daño físico o emocional o el acoso sexual. Tomamos en serio todos los informes de mala conducta en el lugar de trabajo y alentamos y apoyamos a cualquier persona a presentarse y denunciar el comportamiento que no cumple con nuestras políticas y Cultura de Respeto. Los informes se investigan de forma rápida y exhaustiva para determinar e implementar acciones correctivas y resolución de conflictos.
Hacemos esfuerzos deliberados para respetarnos mutuamente, aceptarnos unos a otros y aprovechar los talentos únicos de cada persona para crear valor de manera positiva.
Derechos humanos y trato justo: un valor fundamental de nuestras creencias
Estamos comprometidos con la igualdad, la no discriminación y el trato a todas las personas con respeto y dignidad. Esto se aplica de manera igualitaria y universal en todos los lugares del mundo, independientemente del marco legal local.
Boyd se adhiere al trato justo de los seres humanos como lo describe:
- Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (UDHR)
- Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos (PNUD)
- Pactos Internacionales de Derechos Civiles y Políticos y Derechos Económicos, Sociales y Culturales
- Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Lucha contra la esclavitud y la trata de personas: conciencia vigilante para prevenir y proteger
La esclavitud moderna puede tomar varias formas, incluyendo la trata de personas, la esclavitud, la servidumbre y el trabajo forzado y obligatorio. Boyd no tolera la esclavitud moderna en ninguna forma y se esfuerza por cumplir plenamente con todas las leyes, reglas y regulaciones laborales y de empleo aplicables. Implementamos sistemas y controles dentro de nuestro negocio y cadena de suministro para mitigar el riesgo de esclavitud moderna en todas nuestras operaciones y esto se aplica a todas las personas que trabajan para Boyd o en nuestro nombre en cualquier capacidad.
Nos adherimos a los requisitos reglamentarios y éticos en las regiones en las que realizamos negocios. Monitoreamos, evaluamos y prevenimos continuamente cualquier riesgo o exposición a la esclavitud moderna en nuestro negocio.
Ética y cumplimiento: la base de nuestro Código de Conducta
Nos mantenemos a nosotros mismos y a aquellos que actúan en nuestro nombre con altos estándares, ética intransigente y cumplimiento de todas las leyes aplicables en nuestras comunidades globales y locales.
Tenemos respeto por otras empresas y participamos y damos la bienvenida a la competencia leal. Nos comprometemos a competir por los negocios únicamente por el mérito de nuestros productos y servicios. Somos firmes partidarios y cumplimos con todas las leyes antisbribery y bajo ninguna circunstancia ofreceremos o aceptaremos sobornos o pagos indebidos.
Tenemos respeto por la ley y cumplimos plenamente con todas las leyes, reglas y regulaciones en los lugares donde hacemos negocios, incluidas todas las leyes comerciales, embargos y sanciones económicas. Manejamos la seguridad de los datos, la privacidad y la información personal con el máximo cuidado para mantener los datos confidenciales confidenciales y seguros.
Recursos y descargas
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